Genç Türklerin İş Güvenliği Talebi

iş güvenliği

8 Mayıs’ta nesiller araştırması uzmanı olan Türkiye’de genç insanlar hala iş güvenliği , daha iyi bir yaşam durumu ve açık bir kariyer yolu arıyorlar .

Anadolu Ajansı ile yapılan özel bir röportajda, işveren marka araştırma ve danışmanlık şirketinin yöneticisi Evrim Kuran, Türkiye’deki Y kuşağının istihdam beklentilerinin Baby Boomers ve 2. kuşağın beklentilerine benzer olduğunu söyledi.

Genel olarak, 1946 ve 1964 arasında doğan insanlar, Baby Boomers ve Xeration Xers, 1965 ve 1979 arasında, 1980 ve 1994 arasında doğan ise Generation Y olarak biliniyor.

İşgücüne yeni yeni girmeye başlayan Z kuşağı 1996’dan sonra doğdu.

Kuran, “ Araştırmamız genç Türk halkının stres düzeyinin diğer birçok ülkeye göre çok yüksek olduğunu gösteriyor” dedi.

Kuran, Türkiye’deki mezunların ve kolej öğrencilerinin daha geleneksel beklentilerin olduğunu ve bunun şaşırtıcı olmadığını söyledi.

Yeterli sayıda genç girişimcinin ülkenin eğitim sistemi ile doğrudan ilişkili olabileceğini belirtti.

“Sistemimiz, yüzyılın en önemli yetkinlikleri arasında olan eleştirel düşünme ve yaratıcı zekayı desteklemiyor.

Evrim Kuran , “Dolayısıyla, inovasyonu sürdüren, risk alan ve belirsizliklerle çalışabilecek pek çok genç yok ” dedi.

Y kuşağının daha az baskıcı bir eb eveyni olduğunu vurgularken, önceki nesillere göre daha rahat büyüdüklerinin doğru olmadığını söyledi. “ İşsizlik, yetersizlik, yetenek eksikliği ve profesyonellik eksikliği ile karşı karşıya olan bir kuşaktan bahsediyoruz. “Bugün, ne yazık ki, birçok karşılaştırmalı küresel çalışma ülkemizdeki gençlerin yeterlilik kazanamadıklarını ve kariyerlerinde kullanamadıklarını gösteriyor” dedi.

Tek Başına Araştırma Yeterli Değil

Türkiye’de çok sayıda üniversite olmasına rağmen , Kuran mezunların niteliklerinin çoğunun iş bulmak için yeterli olmadığını söyledi . “Üniversitede beklemek ve bir tür yetkinlik oluşturmak için çok geç” dedi. “Genç yetenekler ilköğretim döneminden başlayarak yatırılmalıdır.”

Rekabetçi bir iş ortamında başarılı olmanın ne kadar zor olduğunu belirten Kuran, büyük miktarda bireysel çaba sarf edilmesi gerektiğini söyledi. “Başka bir deyişle, ebeveynler ve de genç insanların Türkiye’de daha itmek ve dünyanın en gelişmiş ekonomilere kıyasla çok çalışmak zorunda” dedi.

Kuran, Y kuşağı üzerinde geniş bir araştırma yelpazesinin on yıldan uzun bir süredir yapıldığını ve Z kuşağı hakkında araştırma yapmak için anlamlı bir altyapı sağladığını belirtti. “Ancak, nesiller tanımlamak ya da onları anlamak için araştırma yapmak yeterli değil” dedi. “Teoride pratikte başarısız olan eylemler işe yaramaz.”

Kamuoyunu bu çalışmalarda daha aktif bir rol oynamaya ve değiştirilmiş modeller üzerinde çalışmaya çağırdı.

“Kritik nokta, kurumların ve liderlerin gelecek nesillere ne gibi katkı sağlayacağı. Eski kuşakların hangi değerlerinin benimseneceğine ve bunları yeni kuşaklarla nasıl kullanacağına karar vermeliler” dedi.

 

Kaynak: http://www.hurriyetdailynews.com/young-turks-seek-job-security-143290

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir